CURSO: REMUNERAÇÃO VARIÁVEL

Objetivo

• Compreender a remuneração variável como uma estratégia de Gestão de Pessoas

• Conhecer as características operacionais de programas de Curto Prazo, tais como: bônus, PLR, comissões e de Longo Prazo.

• Alinhar os programas de remuneração e recompensas da empresa às estratégias e objetivos organizacionais (conceito de remuneração estratégica) ao mercado.

• Aprender como implantar de maneira adequada os programas de remuneração e recompensas, utilizando estratégias de comunicação interna e endomarketing.

Programa

1. Contexto econômico atual

2. Remuneração estratégica

• Remuneração como parte importante da estratégia da empresa

• Definições de termos ligados à remuneração

• Remuneração Fixa, formas e abrangência

• Introdução a Remuneração variável

3. Indicadores e Metas

• Geração de valor: introdução ao tema

• Definição de Curto e Longo Prazo

• Score card: definições e uso

• Definição de indicares e metas

4. Modelos de Incentivos de Curto Prazo (ICP)

• PLR

• Comissões

• Bônus

5.  Introdução aos Incentivos de longo prazo (ILP)

• Objetivos de um programa de ILP

• A quem se aplicam programas de ILP

• Tipos de ILP praticados – exemplos em empresas abertas e fechadas

• Cuidados e riscos de programas de ILP

A quem se destina

Esse curso é destinado a gestores de RH, analistas sêniores em remuneração e benefícios, empresários que desejam introduzir práticas de atração e retenção de colaboradores, gerentes financeiros ou administrativos envolvidos com remuneração de colaboradores.  

Metodologia

Essencialmente aulas expositivas, com a participação dos alunos e resolução de cases de mercado.

Informações Gerais

Carga Horária: 16 horas

Horário: das 08h30 às 17h30. Credenciamento às 08h00.

São Paulo – Central de Pós-Graduação Lato Sensu (11) 2166-1066
Outras Localidades - 0800 010 9000

Site: www.posunip.com.br

atendimento.pos@unip.br.

ou
atendimento@tltx.com.br
11-2400-7076

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